劳动仲裁工资该如何算

1.正常出勤工资：按劳动合同约定标准算，以月工资为例，月计薪天数21.75天，日工资是月工资收入除以21.75，小时工资是日工资除以8。

2.加班工资：工作日加班，付不低于小时工资150%；休息日加班且无补休，付不低于200%；法定休假日加班，付不低于300%。

3.解除或终止合同经济补偿：按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是前十二个月平均工资。
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结论：
劳动仲裁计算工资分多种情况，正常出勤工资按合同约定标准，加班工资按不同加班时间有相应支付比例，解除或终止劳动合同经济补偿按工作年限和前十二个月平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等规定，正常出勤工资计算有明确方式，以月工资为例，通过月计薪天数21.75天算出日工资和小时工资。加班工资为了保障劳动者额外劳动的权益，区分工作日、休息日、法定休假日设置了不同支付比例。而解除或终止劳动合同的经济补偿，按劳动者工作年限给予相应补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可和保障其在劳动关系变动时的权益。如果您在劳动仲裁工资计算方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁计算工资分多种情况。主张正常出勤工资，按劳动合同约定标准，月计薪天数为21.75天，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时。
2.主张加班工资时，工作日加班支付不低于本人小时工资150%；休息日加班且不能补休支付不低于200%；法定休假日加班支付不低于300%。
3.主张解除或终止劳动合同经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议：劳动者要留存好工资条、考勤记录等证据，以便准确计算工资。企业应规范工资计算和支付，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）正常出勤工资计算有明确标准，月计薪天数固定为21.75天，通过月工资收入除以月计薪天数得出日工资，日工资再除以8小时得到小时工资，这样能准确算出劳动者正常出勤所得。
（2）加班工资依据不同加班时间有不同支付比例。工作日加班支付不低于本人小时工资的150%，休息日加班且无法补休支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%，保障劳动者加班权益。
（3）解除或终止劳动合同的经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动仲裁计算工资较复杂，不同情况计算方式有别。劳动者遇到实际问题，建议咨询进一步分析。
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（一）主张正常出勤工资，按劳动合同约定工资标准计算。月计薪天数为21.75天，通过公式“日工资=月工资收入÷月计薪天数”“小时工资=日工资÷8小时”算出日工资和小时工资。
（二）主张加班工资，工作日加班按不低于本人小时工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。
（三）主张解除或终止劳动合同经济补偿，根据在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。