非法占有他人工资怎么办

法律分析：
（1）非法占有他人工资构成不当得利，被占有人维权的首要途径是与占有人协商，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这有助于后面维权提供事实依据。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责，能责令占有人改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
（3）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定的一年时效内，提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。法院判决后占有人不返还的，可申请强制执行。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效规定，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
非法占有他人工资构成不当得利，被占有人可采取多途径维权。
1.协商是首要选择，被占有人可与占有人沟通要求返还工资，过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令改正违法行为。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。经法院判决后占有人仍不返还，可申请强制执行。

建议被占有人及时维权，各环节积极收集留存证据，确保维权顺利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
非法占有他人工资属不当得利，被占有人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。非法占有他人工资即构成不当得利，被占有人有权利追回。协商是较为平和的方式，保留好相关证据能为后面维权提供有力支撑。劳动监察部门依据《劳动保障监察条例》对用人单位工资支付情况进行监管，可责令改正。劳动争议仲裁遵循《劳动争议调解仲裁法》，当事人需在规定时间内提交申请和证据。若对仲裁结果不满，可根据法律规定在十五日内起诉至法院，法院判决后占有人不返还的可申请强制执行。若您在工资被非法占有维权过程中遇到问题，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）被占有人可先尝试与占有人友好协商，在协商过程中，要留意保留聊天记录、通话录音等证据，这能在后面维权时作为有力支撑。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位工资支付情况开展监督检查，一旦发现问题，会责令其改正违法行为。

（三）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书以及相关证据，像劳动合同、工资条等。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经法院判决后，若占有人依旧不返还工资，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.非法占有他人工资属不当得利，被占有人可先和占有人协商返还，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查用人单位工资支付，责令改正。
3.也能在知道权利受损1年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交申请书与劳动合同、工资条等证据。
4.若不服仲裁结果，15天内向法院起诉，判决后占有人不返还，可申请强制执行。