未签劳动合同出现工伤事故要怎样赔偿

法律分析：
（1）未签劳动合同不影响职工受工伤获赔偿，关键在于证明存在事实劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能为认定劳动关系提供有力支撑。
（2）职工需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。这是获取赔偿的重要环节，需严格遵守时间规定。
（3）认定为工伤后，赔偿情况分两种。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；单位未缴纳的，赔偿责任由单位承担，单位拒付时，可从工伤保险基金先行支付再追偿。
（4）若单位不承认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认，这可能使赔偿流程更复杂。

提醒：
职工应及时收集证据证明劳动关系，申请工伤认定要注意时间。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据证明劳动关系时，要尽量多收集不同类型的证据，提高证据的证明力，比如除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言等。
（二）申请工伤认定要注意时间，务必在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请，避免逾期无法认定。
（三）若单位未缴纳工伤保险，职工要积极维护自身权益，在单位拒不支付赔偿时，及时申请工伤保险基金先行支付。
（四）当单位不承认劳动关系时，及时申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，以顺利确认劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.即使没签劳动合同，只要能证明有事实劳动关系，职工工伤也能获赔。
2.要先收集证据证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证等。事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。
3.认定为工伤后，单位缴了工伤保险，由保险基金和单位支付赔偿；没缴的，单位担责。单位不支付，从基金先行支付再追偿。
4.若单位不承认劳动关系，要先通过劳动仲裁确认。
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结论：
未签劳动合同，能证明事实劳动关系，职工受工伤可获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系的确认不以书面劳动合同为唯一依据。即使没有签订劳动合同，职工能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，在受工伤后依然可获得赔偿。赔偿程序为，职工在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳，赔偿责任由单位承担，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。若单位不承认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认。这保障了劳动者的合法权益，即使未签订书面合同，也能在工伤时得到应有的赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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未签劳动合同，能证明事实劳动关系的职工受工伤可获赔偿。即便没有签订书面合同，事实劳动关系受法律保护，职工权益应得到保障。
1.证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。
3.赔偿支付：单位已缴工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付，涵盖医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；单位未缴纳，赔偿责任由单位承担，若单位拒不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
4.确认劳动关系：单位不承认时，需先通过劳动仲裁确认。