没有签订劳动合同赔偿的标准是什么

依据《劳动合同法》，若用人单位自用工起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需向劳动者每月支付二倍工资。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立此合同之日起，同样要每月支付二倍工资。

计算二倍工资时，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。倘若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最多需支付11个月的二倍工资。不过，主张二倍工资存在时效限制，劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。也就是说，劳动者若想通过法律途径主张二倍工资，需在时效内提出申请，否则可能面临权利无法得到充分保障的风险。这体现了法律对于劳动合同签订规范的严格要求，促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障双方合法权益。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

二倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位一直没和劳动者签劳动合同，最长要支付11个月的二倍工资。不过要注意，主张二倍工资存在时效限制，劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如员工入职后用人单位一直未签合同，从满一个月次日开始计算二倍工资，直到补订合同前一日。若一直未补订，最多支付11个月。但员工要在知道权利被侵害一年内申请劳动仲裁主张二倍工资，不然可能得不到法律支持。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。用人单位违反规定不和劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月付二倍工资。

计算二倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日截止。要是用人单位一直不与劳动者签合同，最多付11个月二倍工资。不过要注意，主张二倍工资有时效限制，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者付两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月也要给劳动者付两倍工资。

算两倍工资的起始时间是用工满一个月的第二天，截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位一直没和劳动者签合同，最多要付11个月的两倍工资。不过要注意，主张两倍工资是有时效限制的，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者发两倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也得每月给劳动者两倍工资。

算二倍工资的起始时间是用工满一个月后的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位一直不跟劳动者签合同，最多得付11个月的二倍工资。不过要注意，主张二倍工资是有时间限制的，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要是觉得自己该拿二倍工资，就得在时效期内去主张，不然可能就拿不到了。这法律规定就是为了督促用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益，大家都得清楚这个规定，维护好自身合法权益。